Valitse sivu

TERVETULOA REKRYTOINTIKONSULTTIEN MATERIAALIPANKKIIN

(sisältö alla avautuu kun kirjaudut sisään)

PERUSTIETOA

StaffMill perustiedot

StaffMill perustiedot

PERUSTIETOJA YRITYKSESTÄ Tähän on koottu sinulle perustietoja yrityksestä joita saatat arjessa tarvita. Laajennettuna dioissa kerrottuun historiaamme liittyy myös liki 30-vuotias koulutus- ja valmennusalan yritys / liiketoiminta. Halutessasi yrityksestä lisätietoa...

lue lisää
Tietoturvallisuus ja sosiaalinen media Stäffäriläisenä

Tietoturvallisuus ja sosiaalinen media Stäffäriläisenä

TIETOTURVALLISUUS JA SOSIAALINEN MEDIA STÄFFÄRILÄISENÄ Teemme tiivistä yhteistyötä yritys- ja henkilöasiakkaidemme kanssa. Muistathan siksi seuraavat pelisäännöt niin toimistolla kuin vapaa-ajalla. TIETOTURVA Suhtaudumme tietoturvaan vakavuudella. Huomioithan mm....

lue lisää
Työturvallisuuskysymykset vuokratyössä

Työturvallisuuskysymykset vuokratyössä

TYÖTURVALLISUUSKYSYMYKSET VUOKRATYÖSSÄ Muista kun lähetät kentälle työntekijöitä - olemme työnantajina vastuussa tekijöiden turvallisuudesta! Vastuu kuitenkin jakaantuu kun mukana on arjen työnjohdosta vastaava asiakasyrityksemme. Alla sinulle perusohjeistus...

lue lisää
Työkyvyn tukeminen vuokratyössä

Työkyvyn tukeminen vuokratyössä

Välillä törmäämme työkykyyn liittyviin kysymyksiin rekrytointitoimeksiantoja edistäessämme. Tässä oppaassa koottu pääperiaatteita miten työkykyä voidaan tukea vuokratyössä.- INTRAN ETUSIVULLE -

lue lisää
Ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt

Ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisäännöt

Ulkomaalaisen työntekijän rekrytointiin voi liittyä erityiskysymyksiä mm. lupa-asioissa. Nämä on syytä huomioida työantajana myös asiakasyritystemme toimeksiantoja täyttämässä. Tarkista tarvittaessa oppaasta onhan kaikki tullut varmistettua :)- INTRAN ETUSIVULLE...

lue lisää
Kehitysideat / -ajatukset

Kehitysideat / -ajatukset

KEHITYSIDEAT / -AJATUKSET Parhaat ideat ja ajatukset jalostuvat yhdessä ja myös asiakkaiden (niin yritys- kuin henkilöasiakkaiden) kanssa työskennellessä! Haluamme kehittää toimintaa eteenpäin pitkäjänteisesti. Tätä kautta voit lähettää oman kehitysideasi. Onko se...

lue lisää

YRITYSYHTEISTYÖHÖN LIITTYVÄÄ

Rekrytointimyynti

Rekrytointimyynti

HENKILÖSTÖPALVELUIDEN MYYNTI Myynti on taitolaji, joka kehittyy tekemällä. Tähän on kerätty sinulle muutamia vinkkejä ratkaisumyyntiä arjessa tehdessäsi.MUISTA, että taustallasi on yhtiö, joka on hoitanut rekrytointitoimeksiantoja tuloksekkaasti jo vuosia. Tyypillinen...

lue lisää
Hinnan ilmaiseminen

Hinnan ilmaiseminen

HINNAN ILMAISEMINENKun ilmaiset hintaa asiakkaalle muista - olet myymässä räätälöityä, ammattimaisesti toteutettua henkilöstöpalvelua. Asiakas vertaa hintaa kauttamme olevan osaajan suoran työpanoksen lisäksi myös palveluidemme muihin tuottamiin hyötyihin (kuten...

lue lisää

TOIMEKSIANTOJEN TÄYTTÄMINEN

Toimeksiantojen täyttäminen

Toimeksiantojen täyttäminen

TOIMEKSIANTOJEN TÄYTTÄMINEN VAIHEITTAIN   Karkeasti ottaen toimeksiantojen / osaajatarpeiden osalta prosessi etenee seuraavien vaiheiden kautta:  Tämä voi tarkoittaa joko olemassaolevan yritysasiakkaan kontaktointia, jossa uuden osaajan tarve. Tätä...

lue lisää
Tiedot työsopimusta varten

Tiedot työsopimusta varten

TYÖSOPIMUSTIEDOT Hienoa, että taas uusi Stäffäriläinen on aloittamassa työt 🙂 Lähetä tästä tiedot eteenpäin jotta osaaja saa keskustelemanne mukaisen työsopimuksen. Tietojen lähettämisen jälkeen osaajalle tulee työsopimuksen kuittauspyyntö sähköpostiinsa.[gravityform...

lue lisää
Työvarusteet

Työvarusteet

Jokainen työntekijä saa kauttamme tarvitsemansa perustyövarustuksen lähtiessään töihin. Tyypillisesti tämä tarkoittaa työtakkia, työhousua, turvakenkiä sekä turvakypärää. Tästä voit valita haluamasi 🙂 Ennen klo 13 lähteneet tilaukset ovat pääsääntöisesti jo saman...

lue lisää

OSAAJAETSINTÄ

Toimiva työpaikkailmoitus

Toimiva työpaikkailmoitus

TOIMIVA TYÖPAIKKAILMOITUSToimivan ilmoituksen taustalla toimii hyvin laadittu tehtävänkuvaus. Voi sanoa, että tehtävänkuvaus on yksi olennaisimmista osista varmistamassa rekrytointiprosessin onnistumisen. Määritä tehtävän vaatimustaso keskeiset ominaisuudet jotka ovat...

lue lisää